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Soldados de más de 45 años: ¿nuevos privilegios?

Fuente:  Elaboración propia:  Soldados de más de 45 años:  ¿nuevos privilegios?

Un nuevo debate sobre el militarismo y sus múltiples privilegios se está colando de rondón en los medios militares, pero está pasando desapercibido en los medios civiles.

Os ofrecemos un nuevo documento de 51 páginas en el que analizamos la problemática que genera el Ministerio de Defensa con el mal trato habitual a sus soldados.  Esta vez concierne a los soldados que tienen más de 45 años y que Defensa considera que ya no son aptos para prestar servicio:

Como resumen de nuestra propuesta, aquí os presentamos las líneas generales:

1.- Hay que relacionar el problema de los soldados y marineros de más de 45 años con el contexto general de sobredimensionamiento en personal del Ejército español. En
2017 se han presupuestado 4.530 millones de € (3’29 millones de € más que en 2016),el 59’3 % de lo que va a gastar el Ministerio de Defensa.  Asumir estos soldados hasta su jubilación plantearía nuevos problemas de gasto militar.
2.- El problema del sobredimensionamiento del personal militar no responde a las necesidades defensivas del Estado español, pero sí conlleva un gran despilfarro.
3.- Además, hay que contar con que el personal de la Guardia Civil es también personal militar y su existencia hace aún mayor el sobredimensionamiento del personal militar.
4.- Es un problema que deriva de la opción del Ministerio de Defensa por el personal joven. No quiere contratar personal mayor de 45 años y sí rejuvenecer sus plantillas en soldados y marinería.
5.- Es un problema específico del Ministerio de Defensa cuyas consecuencias se quieren trasladar al resto de las Administraciones Públicas.
6.- Ninguna solución justa puede conllevar militarizar la Administración Públicavolviendo funcionarios a los militares de + de 45 años por hecho de llegar a esa edad,contraviniendo principios constitucionales como el artículo 14, 23.2 y 106.2.
7.- Ninguna solución justa puede conllevar tampoco privilegiar a los mayores de 45 años militares (unas 7.000 personas en los próximos años de la legislatura) frente a los civiles (actualmente hay 1.810.444 personas civiles paradas de mayores de 45 años que no disponen de los privilegios que los militares sí.

 

 

 

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Otro privilegio militar: las oposiciones para Policía Municipal y el SAPROMIL

Imagen de la Policía Nacional de los Colombianos

Fuente:  vlcnoticias.com ¿Por qué se reservan un 20 % de las plazas para acceder a la Policía Municipal a los militares? Se nos podrá decir que porque están mejor preparados y nosotros replicaríamos que si es así, que lo demuestren en las propias oposiciones a este cuerpo.

El ministro de Defensa, Pedro Morenés, y la alcaldesa de Madrid, Ana Botella han firmado hoy una adenda al protocolo de colaboración suscrito en 2005 entre el Ministerio de Defensa y el Ayuntamiento de Madrid que permitirá, por primera vez, a través de la Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad de Madrid, reservar hasta un 20% de plazas de los cuerpos de Policía Local de la región para que sean ocupados por militares de tropa y marinería con cinco años de antigüedad en las Fuerzas Armadas. Tras la firma de la adenda, los alcaldes de los Ayuntamientos de Alcorcón, Móstoles, Leganés, Getafe, Alcobendas, Coslada, Las Rozas, Pozuelo de Alarcón, San Sebastián de los Reyes, Collado-Villalba, Pinto y Villaviciosa de Odón han firmado los Protocolos de Adhesión a dicho convenio.

Con ello se busca hacer más atractiva la entrada en los ejércitos a los parados. También se va a producir una militarización de las Policías Municipales, ello se notará en el trato a los civiles, sobre todo.  No les basta la Guardia Civil, ahora quieren militarizar a las Policías Municipales.

Todo ello se encuentra encuadrado dentro del plan SAPROMIL, creado en 2013, que es una especie de portal del empleo del Ministerio de Defensa:

gestionará salidas profesionales para personal militar de cualquier ejército, cuerpo, escala, especialidad y empleo que voluntariamente decida participar en este proyecto.

Actuará sobre su currículo, perfil profesional, formación específica dirigida a su acceso al mercado laboral, y lo confrontará con las ofertas de empleo ofrecidas por empleadores tanto públicos como privados.

En algunos casos proporcionará orientación laboral y gestionará ofertas de formación, tanto internas del Ministerio de Defensa como externas, que puedan existir para complementar el currículo del demandante de empleo y mejorar las condiciones en las que este personal militar vaya a acceder a las ofertas de empleo que se ofrezcan. SAPROMIL será, en alguna manera, un portal de empleo del MINISDEF.

Es en este entorno donde se ha firmado la reserva de plazas que anteriormente citábamos.

Una de las actividades que organiza el SAPROMIL es un Foro de Empresas para difundir sus objetivos y hacer propaganda entre las empresas.  Dicho foro estuvo albergado en la Universidad San Pablo CEU.  Además, también ha organizado un curso de búsqueda activa de empleos para escala de Tropa.  En estos cursos y foros han estado invitadas 18 instituciones civiles:

conjunto de 18 instituciones civiles invitadas a participar en el mismo, provenientes de diferentes sectores de la economía, Nuevas Tecnologías, Seguridad, Automoción, Navieras, Comercio, etc., y otras del ámbito delTransporte y la Logística, entre las que se encontraba la CETM, como principal representación sectorial.

Aunque parece que este SAPROMIL también ha causado críticas entre los militares:

Por eso hay que reconocer que el tema presenta múltiples aristas. La más inmediata —y seguramente inevitable— es la tentación de ligar la medida con un interés del Ministerio por reducir plantillas. Yo no creo que esa sea la finalidad perseguida. Al menos, no parecería ser la principal. Pero es innegable que su potencial efecto podría ser tal reducción. Una segunda dificultad —no menor— es de orden normativo. Consistiría en cómo posicionar, con respecto a las FAS, al personal que optara por cambiar de profesión. ¿Quedaría en una situación de reserva? Difícil. Hoy por hoy, los pases a la reserva están medidos con cuentagotas. Y en el caso de favorecer el pase voluntario a tal situación, simultáneamente con la obtención de un contrato de trabajo civil, habría seguramente que re-legislar sobre ello. Porque en la reserva se sigue estando sometido a la jurisdicción militar. ¿Cabrían dos tipos de reserva (voluntaria y forzosa)? También se podría crear alguna nueva situación, quizás de excedencia especial o, simplemente, pasar a la situación de retirado al obtener un empleo civil a través de Defensa.

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